Personalreferent/in (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Unterstützung des HR Business Partners am Standort
• Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte
• Unterstützung beim Einstellungsverfahren für neue Mitarbeiter, einschließlich der Durchführung des Einführungsprogramms, der Personalsachbearbeitung und Aktenführung
• Verantwortung und Organisation rund um das Thema Mitarbeiterentwicklung
• Verwaltung und Pflege aller relevanten Mitarbeiterdaten
• Erstellung von Reporting und Auswertungen
• Erledigung anfallender Aufgaben, Ad-hoc-Funktionen / Projekte
• Enge Zusammenarbeit und Mitwirkung in den Bereichen Leistungsmanagement, Bonuspläne, Gehaltserhöhungen und Budgetvorbereitung

Ihr Profil:

• Nachweis einer Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung aus dem Bereich HR
• Kenntnisse mit Tarifverträgen
• Gängiger Umgang mit MS Office-Anwendungen sowie mit HR-Softwarelösungen
• Sollten lösungsorientiertes Arbeiten mitbringen
• Intensive Deutsch- und Englischkenntnisse

Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder sonstigen Merkmalen berücksichtigen und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) einhalten.